كشف تقرير حديث حول اتجاهات التوظيف في الأردن خلال الربع الأول من عام 2026 عن تغيّرات واضحة في متطلبات سوق العمل، حيث أصبحت المهارات العملية والرقمية واللغوية عاملاً أساسياً في الحصول على الوظائف، في وقت لم تعد فيه الشهادة الجامعية وحدها كافية لضمان فرصة عمل.
وأوضح التقرير الصادر عن مركز الفينيق للدراسات الاقتصادية والمعلوماتية، والذي اعتمد على رصد الإعلانات الوظيفية المنشورة عبر الصحف والمنصات الرقمية، أن 53.3% من الوظائف المعلنة تشترط امتلاك مهارات تواصل وإتقان اللغة الإنجليزية، فيما طلبت 51.5% مهارات تقنية ورقمية، بينما اشترطت 47.4% من الوظائف مهارات إدارية وتنظيمية وإدارة مشاريع.
وأشار التقرير إلى أن سوق العمل الأردني يشهد تحولاً متسارعاً نحو نموذج يعتمد على المهارات والخبرة العملية واستخدام التكنولوجيا، رغم استمرار وجود وظائف يتم شغلها بطرق تقليدية ومن دون الإعلان عنها بشكل رسمي.
وبيّنت النتائج أن المنصات الرقمية أصبحت الوسيلة الرئيسية للإعلان عن الوظائف، بعدما استحوذت على 69.4% من إجمالي الإعلانات المرصودة، مقابل 30.6% فقط للصحف الورقية، ما يعكس تنامي الاعتماد على التوظيف الإلكتروني في الأردن.
وجاءت منصة “لينكدإن” في صدارة المنصات الرقمية المستخدمة للإعلان عن الوظائف بنسبة 23.9% من إجمالي الإعلانات، تلتها منصة “بيت” بنسبة 14.5%، ثم “تنقيب” بنسبة 10.1%، و”أخطبوط” بنسبة 8.7%.
وعلى صعيد القطاعات الأكثر طلباً، تصدرت وظائف الإدارة وإدارة المشاريع والموارد البشرية والمشتريات قائمة الوظائف المعلنة بنسبة 17%، تلتها وظائف الهندسة والإنشاءات والطاقة والجودة والسلامة بنسبة 14.5%، ثم وظائف التسويق والمبيعات وتطوير الأعمال وخدمة العملاء بنسبة 12.9%
